Verkäufer / Sales Manager (m/w/d)

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BARTHEL
Die BUHLMANN GRUPPE ist ein Premium-Handelshaus für Stahlrohre, Rohrverbindungsteile und Zubehör auf der ganzen Welt. Wir zeichnen uns durch Qualität und globalen Service aus. Das riesige Lagersortiment erstreckt sich über 17 Lagerstandorte.

Seit der Gründung 1945 verändert sich das Unternehmen stetig. Mittlerweile sind mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 24 Ländern beschäftigt. Dabei setzt die BUHLMANN GRUPPE nicht nur auf das eigene Know-how, sondern entwickelt sich gemeinsam mit den Tochterunternehmen konsequent weiter.

Für das Traditionsunternehmen BARTHEL Kesselrohre Boilertubes GmbH suchen wir am Standort Meerbusch zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen und technisch versierten 

Verkäufer / Sales Manager (w/m/d)

Main duties and responsibilities

Als Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) betreuen Sie vorrangig unsere Kunden in Europa und Übersee und sorgen für eine optimale Kundenberatung und reibungslose Auftragsabwicklung.
  • Im Vertrieb beraten Sie unsere Kunden bedarfsorientiert und zeigen dabei verkäuferisches Talent und Kommunikationsstärke.
  • Zudem erstellen Sie Angebote und nehmen Kundenanfragen entgegen.
  • Mithilfe unseres Warenwirtschaftssystems erfassen Sie die Aufträge und behalten deren Abwicklung im Blick.
  • Ihr kaufmännisches und technisches Verständnis können Sie versiert im Kundenkontakt einsetzen.

Key competences

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Industriekaufmann / -frau, Kaufmann / -frau im Groß- und Außenhandel
  • Berufserfahrung als Key Account Manager, Vertriebsmanager oder Verkäufer (w/m/d) in der kaufmännischen Sachbearbeitung
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Rohr- oder Stahlbranche oder Bereitschaft, sich hier weiterzubilden sowie Verhandlungsgeschick im Ein- und Verkauf
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen 
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, und Sie uns Ihre Bewerbung über unser Onlineportal zukommen lassen. Sollten Sie vorab Fragen haben, dann können Sie uns gerne unter folgender Rufnummer kontaktieren: 0421-4586303 

YOUR FUTURE AT BUHLMANN

Are you looking for a new professional home port? Whether in sales, purchasing, finance, logistics, warehousing or another field of activity: with us you will find a secure job and benefit from many advantages. We welcome young professionals and experienced professionals alike. As a company with ten different apprenticeships possibilities, we also offer career starters numerous interesting opportunities.

AN EMPLOYER WITH BENEFITS

FLEXIBLE WORKING HOURS
OCCUPATIONAL PENSION
EMPLOYEE SAVINGS SCHEME
EMPLOYEE EVENTS
PARKING SPACE
HEALTH
COMPANY BIKE LEASING

DO YOU HAVE ANY QUESTIONS? WE WOULD BE PLEASED TO HELP YOU!

Birthe Soller

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Buhlmann at a glance

BUHLMANN AT A GLANCE: The BUHLMANN GROUP is a premium trading company for steel pipes, pipe fittings and accessories around the world. It stands out for its quality and global service. The more than 65,000-ton stock range is spread across twelve warehouses.
Since its foundation in 1945, the company has been constantly changing. By now, more than 750 employees work in 15 countries. Embracing change means that the BUHLMANN GROUP not only relies on its own know-how, but also continues to develop consistently together with its subsidiaries. In addition to BUHLMANN Industrie Technik (BIT), these include the 2023 renamed DYLAN locations BUHLMANN Netherlands B.V., BUHLMANN Beheer B.V. (for now still DYLAN Beheer B.V.), BUHLMANN Belgium B.V. and BUHLMAN UK Ltd. RS-Matco and Lockwood Partners in the USA, NRG Special Products and Hellebeuk in the Netherlands as well as BARTHEL Boilertubes GmbH in Neuss also belong to the group.
This and much more is the service of the BUHLMANN GROUP, which stands out from the competition for its unique quality. This quality is guaranteed with continuous employee training. Alongside further training, BUHLMANN has trained apprentices in many different fields for more than 60 years. This way, the company’s core competencies are passed on from generation to generation.